fa مدل‌یابی معادلات ساختاری عوامل فرهنگ سازمانی دخیل در بین‌المللی‌سازی دانشگاه‌های ایران عمومى General پژوهشي اصیل Original Atricle <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span b="" lang="FA" nazanin=""><strong>زمینه و هدف</strong> بین‌المللی ‌کردن آموزش عالی، امروزه به عنوان یک استراتژی کارآمد برای مواجهه با نیازهای متنوع جامعه‌ جهانی‌شده مطرح است. فرهنگ سازمانی دانشگاه‌ها یکی از عوامل تعیین شکست یا موفقیت عملکرد آن را تشکیل می‌دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط عوامل فرهنگ سازمانی در بین‌المللی‌سازی دانشگاه‌های ایران انجام شد.<br> <strong>مواد و روش ها</strong> پژوهش از نوع کمّی بوده و جامعه آماری این مطالعه را صاحب‌نظران، سیاست‌گذاران، مجریان و دست‌اندرکاران بین‌المللی‌سازی دانشگاه‌ها تشکیل دادند. پرسش‌نامه محقق‌ساخته، به‌ شکل خوداظهاری و حاوی سؤالات بسته پاسخ طراحی‌ شد و 124 نفر از صاحب‌نظران آموزش عالی و دست اندرکاران بین‌المللی‌سازی آموزش عالی آن را تکمیل کردند. در مرحله کمّی مدل‌یابی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم با نرم‌افزار SPSS و ایموس انجام شد.<br> <strong>ملاحظات اخلاق</strong> این مقاله برگرفته از پایان‌نامه دکترای رفتار سازمانی با کد شناسایی IR.IAU.RASHT.REC.1400.035 مصوب 12/11/1400 دانشگاه آزاد اسلامی است.<br> <strong>یافته‌ها </strong>با توجه ‌به خروجی نرم‌افزار ایموس، ترتیب عوامل تشکیل‌دهنده الگوی بین‌المللی‌سازی آموزش عالی بر اساس بار عاملی نشان می‌دهد بالاترین عامل مربوط به عامل ارتباط و تعامل با بار عاملی (1/03) و کمترین بار عاملی مربوط به منابع انسانی، فیزیکی و مالی با بار عاملی (0/87) است.<br> <strong>نتیجه گیری</strong> فرهنگ دانشگاهی در سطح جامعه دانشگاهی و گروه‌های آموزشی و در تعامل بین آن‌ها معنا می‌یابد و به شیوه‌های برقراری ارتباط و تعامل بین اعضای دانشگاه اشاره دارد. این مقوله به‌ عنوان یکی از عوامل اثرگذار در سیاست‌های آموزش عالی مطرح است که نقش مهمی در انواع تفکر سیستمی، راهبردی، فرایندی، جهانی و خلاقانه بین مدیران دانشگاه‌ها و توانمندی کارکنان و رؤیت‌پذیری دانشگاه از نظر نتایج اعتباربخشی و رتبه‌بندی نقش مهمی در بین‌المللی‌سازی دانشگاه‌ها دارد.</span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial=""><strong>Background and Aim</strong> The internationalization of higher education is an effective strategy to meet the diverse needs of a society. One of the factors determining the failure or success of internationalization is the organizational culture of universities. The present study aims to investigate the role of organizational culture-related factors in the internationalization of Iranian universities.<br> <strong>Methods & Materials</strong> This is a quantitative-quantitative study. Participants were 124 Iranian experts in higher education and those involved in internationalization of universities. A researcher-made questionnaire was used as a self-report tool with close-ended questions. In the quantitative stage, structural equation modeling and first- and second-order factor analysis were performed in SPSS and AMOS software.<br> <strong>Ethical Considerations</strong> This study was approved by the ethics committee of Islamic Azad University, Rasht Branch (Code: IR.IAU.RASHT.REC.1400.035)<br> <strong>Results </strong>The ranking of factors affecting the internationalization of Iranian universities showed that the factor with the highest factor loading was &ldquo;communication & interaction&rdquo; (1.03) and the factor with the lowest factor loading was &ldquo;human/physical/financial resources&rdquo; (0.87).<br> <strong>Conclusion </strong>Communication/interaction of universities with other education centers, as an organizational culture-related factor, plays an important role in the internationalization of Iranian universities.</span></span></span></span></span></div> فرهنگ سازمانی, فرهنگ دانشگاه, جهانی ‌شدن, بین‌المللی‌سازی دانشگاه Organizational culture, University culture, Globalization, Internationalization of the university 296 309 http://jams.arakmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-6879-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Reza Heidari محمدرضا حیدری Mrezaheidari99@gmail.com 4600319475328460085278 4600319475328460085278 No Department of Public Managemant, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران. Mehrdad Goudarzvand Chegini مهرداد گودرزوند چگینی Goodarzvand@iaurasht.ac.ir 4600319475328460085279 4600319475328460085279 Yes Department of Public Managemant, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران. Hamid Reza Rezaei Kelidbari حمیدرضا رضایی کلیدبری Hrezaee41@yahoo.com 4600319475328460085280 4600319475328460085280 No Department of Public Managemant, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران. Morad Rezaei Dizgah مراد رضایی دیزگاه Morad.erfan@yahoo.com 4600319475328460085281 4600319475328460085281 No Department of Public Managemant, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.