دوره 15، شماره 1 - ( دوماهنامه فروردین و اردیبهشت 1391 )
جلد 15 شماره 1 صفحات 94-86 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Kiani F, Samavatyan H, Poorabdian S. Interactive effect of chronic stress disorders and mental disorders on reporting somatoform disorders among workers. J Arak Uni Med Sci 2012; 15 (1) :86-94
URL: http://jams.arakmu.ac.ir/article-1-1020-fa.html
URL: http://jams.arakmu.ac.ir/article-1-1020-fa.html
کیانی فریبا، سماواتیان حسین، پورعبدیان سیامک. اثر تعاملی استرس مزمن کاریی و پریشانی روانی بر گزارش دهی علایم بیماری جسمی در میان کارکنان. مجله دانشگاه علوم پزشكي اراك. 1391; 15 (1) :86-94
1- دانشگاه اصفهان ، hasti_00064@yahoo.com
2- دانشگاه اصفهان
3- داشنگاه علوم پزشکی اصفهان
2- دانشگاه اصفهان
3- داشنگاه علوم پزشکی اصفهان
چکیده: (13486 مشاهده)
زمینه و هدف: در رابطه با استرس پس آسیبی در محیط کار پژوهشهای فراوانی انجام شده است، اما کمتر پژوهشی به نقش استرس مزمن شغلی بر علایم بیماری جسمی و سلامت روانشناختی پرداخته است. این مطالعه به بررسی اثرات ترکیبی استرس مزمن کاریی و پریشانی روانی بر گزارش دهی علایم بیماری جسمی در میان کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان میپردازد.
مواد و روشها: در این مطالعه مقطعی، 189 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان در سال 1389 به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شده و به پرسشنامههای خصوصیات دموگرافی، استرس مزمن کاریی کوهن،کامارک و مرملستین، پریشانی روانی و علایم بیماری جسمی از بارلینگ، لوگین و کلوی پاسخ دادند. دادهها با استفاده از محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شدند.
یافتهها: نتایج نشان داد که بین متغیرهای استرس مزمن کاریی، پریشانی روانی و گزارش دهی علایم بیماری جسمی همبستگی درونی معنیداری وجود دارد(01/0p<). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد بعد از کنترل متغیرهای دموگرافیک، اثر تعاملی استرس مزمن کاریی و پریشانی روانی بر گزارش دهی علایم بیماری جسمی معنیدار می باشد(05/0p<).
نتیجه گیری: استرس مزمن کاریی به طور مثبتی در ارتباط با گزارش دهی علایم بیماری جسمی هم در تجربه و هم در عدم تجربه پریشانی روانی می باشد، اما این تأثیر زمانی قویتر بود که کارکنان همراه با استرس مزمن کاریی، پریشانی روانی را نیز تجربه کرده باشند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
